MaIN（マイン）は、看護管理者が自らのマネジメントの傾向と今後取り組むべき課題を明らかにするための自己評価ツールである。病院の規模によらず、簡便に使えるツールとして研究会が開発し、2007年に初版が発行された。今回は、実際に活用している多くの方々の意見を反映させ、さらにわかりやすい解説と現場にそくしたツールとして改良させている。

改訂版によせて
はじめに

1．MaINの概要
　1．1　MaINとは
　　（1）病院の規模によらない
　　（2）簡便に使える
　　（3）自己評価ができる
　1．2　マネジメントを評価しうる指標
　1．3　6つのカテゴリ
　　（1）「業務効率」と「看護の質」
　　（2）「個人」と「集団」
　1．4　サービスプロセスとしてのMaIN
　1．5　8つの設問と選択肢
2．MaINを正しく使うために
　2．1　回答上の注意事項
　　（1）MaINに回答するときの‘心構え’
　　（2）誰が回答するのか
　　（3）必要最低限の指標に対する準備事項
　　（4）選択肢にはどんな意味があるのか
　2．2　活用上の注意
　　（1）施設特性などにより設問に該当しない場合
　　（2）人事考課に使いたい場合
　2．3　選択肢の選び方
　2．4　結果の解釈
　　（1）自己評価の意味を考える
　　（2）レーダーチャートを読む
　　（3）新たに実践してみる
3．設問と選択肢の解説
　　1　計画
　　2　動機づけ
　　3　教育
　　4　コミュニケーション
　　5　組織
　　6　アウトカム

　あとがき

ナースのための管理指標（MaIN Ver．2．1）