■特集　病院人事マネジメントの具体策■
特集　病院人事マネジメントの具体策
□人事マネジメントのポイント
病院における人事評価の必要性──業績評価の重要性の高まり（荒井 耕）
病院人事制度の課題と経営リスクを考察する（服部 英治）
組織内の納得性を高めながら人事制度の見直しを実施するポイント（川原 丈貴・薄井 和人）
□制度の構築と運用の実際
頑張る職員が報われる人事考課制度（田中 学・山村 達雄）
病院におけるトータル人事制度（長田 修一郎）
事業所横断的な会議体設置による人事制度見直しの推進──考課制度の改定を中心に（清水 洋邦）
人材採用と定着を意識した賃金制度・雇用形態（高橋 肇・福澤 高廣）
人事考課の必要性と組織づくり──ゼロからの構築と撤廃を経て再構築へ（林 政徳）
セカンドキャリアの制度設計──健康経営から定年制廃止（神野 正博）
□対談
病院再建を契機に職員のやる気を上げる人事マネジメント（古城資久　×　川原丈貴）


□研究
がん診療連携拠点病院等の指定要件関連の詳細に関する実態
　（力武 諒子・渡邊 ともね・山元 遥子・市瀬 雄一・新野 真理子・松木 明・太田 将仁・坂根 純奈・伊藤 ゆり・東 尚弘・若尾 文彦）


●アーキテクチャー×マネジメント［88］
さいたま市立病院（加藤 拓郎・堀江 伸）

●これからの病院経営の考え方［12］（最終回）
病院会計としての貸借対照表とキャッシュ・フロー計算書（小松本 悟）

●医療機関で起きる法的トラブルへの対処法［13］
病院広報と肖像権への配慮（増田 拓也）

●事例と財務から読み解く 地域に根差した中小病院の経営［33］
公益社団法人昭和会 いまきいれ総合病院──急性期機能の特化による地域における役割の確立（内記 恵和）