■特集　エンゲイジメントの高い組織―「働きがい」のある職場環境の醸成■
エンゲイジメントの高い組織をつくる
不確実性の高い状況で人や組織を活性化させる看護管理者の役割（撫養真紀子）
これからの時代に求められるワーク・エンゲイジメントとは（北居 明）
【組織倫理】
仕事に誇りが持てる働きがいのある職場とは
COVID-19下での道徳的苦悩の観点から（勝山貴美子）
【職場環境，スタッフィング】
適正な看護師の配置から考える「働きがい」のある職場環境（宮田千春）
【対話】
ナラティブ・アプローチに基づく対話型組織開発（吉永崇史）
【内省支援，リフレクション】
スタッフの離職を予防し，成長を促すための内省支援
クリティカルな状況でのワーク・エンゲイジメントの必要性（増田貴生）
【承認】
職務満足を充足し，働きがいのある職場環境を醸成する「承認」の重要性
承認行為につながる看護師長の目配り・気配りに関する研究から（橋口智子）


●巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑯
自我を圧縮し，共に考え，共に悩み，信じて待つ
真に「寄り添う看護」を医療チームで実現するための私の哲学（石垣靖子／高屋敷麻理子）


●潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」　個人・チーム・組織が変わる戦略と実践②
「目的」「ビジョン」を達成するための個人レベルの実践
自己マスタリー（小田理一郎）

●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育　誰もが働きやすい職場を目指すために⑤
自己開示ができず，本人も周囲も疲弊した1年目看護師の事例（川上ちひろ）

●読んでおきたいビジネス書③
『ケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方　チームワーキング』（間杉俊彦）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY㉑
跳ね返せ看護師，レジリエンスの精神（寺本美欧）

●グローバル時代の医療英会話Lesson　外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑤
Admission guidance（ウイリアムソン彰子）

●ワークブック形式で学ぶ！　ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑤
参加型の場の「目的」と「目標」の設定（森 雅浩）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（178）
詩篇とも言える絵本に心をひたらせて（柳田邦男）