■特集　スタッフの自律的な成長を促す　1on1ミーティング　「経験学習」を日常化する人財育成の仕組み■
スタッフの自律的な成長を促す「1on1ミーティング」
　「経験学習」を日常化する人財育成の仕組み（本間　浩輔）
誌上ケースで考える
　“スタッフのための”1on1ミーティング（本間　浩輔）
【実践報告】札幌渓仁会リハビリテーション病院の取り組み
　中間管理者のリフレクションの場として始まった1on1ミーティングの効果（森河　琴美）
【実践報告】埼玉石心会病院の取り組み
　看護師長13名との1on1ミーティングを通じて実現した当院の看護管理の概念化（福島　俊江）
【対談】
　看護現場に「1on1ミーティング」がもたらす価値（本間　浩輔／保田　江美）
看護実践で培った力をスタッフの経験学習の支援に活かす（保田　江美）


[巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（8）
　病院組織における倫理的実践を構成する要素を紐解く（前編）（石垣　靖子／濱口　恵子）

●アートとケア　アール・ブリュットから受けとるもの（10）
コンクリートに咲く花（稲葉　俊郎）


□特別記事
シリーズ　フランスの看護管理者教育と活躍する管理者たち（2）
　グランゼコールEHESPによる保健医療福祉のトップマネジャー養成（篠田　道子）


●患者エクスペリエンス　もしも患者の内なる声が聞こえたら（10）
医療スタッフ間のやりとりに潜む
　患者エクスペリエンス向上の阻害要因（近本　洋介）

●明日を変えるコーチング（10）
変化を起こすため，新しいアクションを行う
　「新しく着任した医師との関係に困っています……」（勝原　裕美子／山之上　雄一）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（13）
覗いて看護師，外側から見た看護の世界（寺本　美欧）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（170）
人も宇宙も物語でできている（柳田　邦男）