■特集　看護組織におけるサーバント・リーダーシップ　信頼とビジョンで組織を成長させる奉仕型のリーダーシップとは■

□サーバント・リーダーシップとは
看護組織における展開の可能性を考える（樫原　理恵）
□サーバント・リーダーシップを獲得するための支援モデルの構築（樫原　理恵）
□【実践報告】袋井市立聖隷袋井市民病院の取り組み
サーバント・リーダーシップを看護管理に取り入れる（渥美　直美）
□【実践報告】
サーバント・リーダー育成による組織変革を目指して（大崎　和子）


□TOPICS
ヘルスケアワーカーキャリア学会キックオフ・フォーラム
　「ヘルスケアワーカーはキャリアをどうデザインするか」開催（勝原　裕美子／岡島　恵子／木下　智香子）
□実践報告
「他部署訪問」で内省を促す
　組織風土形成の基盤となる看護師長の人材育成の取り組み（井出　由起子）


[巻頭シリーズ]

●あしたのマネジメントを考えるヒント，このひとに聞く（6）
金井壽宏氏
「サーバント・リーダーシップ」について教えてください
[連載]

●看護の可視化　量と質の両面から適切な評価を考える（17）
DPCと看護必要度・1（秋山　智弥）

●看護×経済学　経済学で読み解く看護サービスと医療政策（6）
看護師の労働条件の違い
　介護保険関連分野を中心として（角田　由佳）

●「看護」の意味を見つめる　訪問看護の実践から（2）
「看護師さん，助けて」の意味（藤田　愛）

●マグネットジャーニー　聖路加国際病院のチャレンジ（5）
マグネットホスピタル認証が求める組織とナースの代表者会議（柳橋　礼子／CNSと管理の研究会）

●個人の進化と組織の活性化をもたらす　ナラティヴプラクティス（2）
看護実践について語り合った“成果”を捉える
　看護職者に立ち現われた成果（福田　敦子／紙野　雪香／高橋　清子／森岡　正芳）

●進化するチーム医療への旅　今求められるレジリエンスとは？（14）
対話を巡る冒険（3）
　なぜディベート（討論）ではなく，ダイアローグ（対話）が必要なのか（清水　広久）

●看護師長のための介護保険の基礎知識（6）
支給限度額と在宅介護サービス（高野　龍昭）

●人生の終わりの日々のケアを訪ねて（17）
在宅での看取りへ　その2
　「無理と思われた自宅退院」を支える（村上　紀美子）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（155）
もうひとつのこころの動きを描き出す（柳田　邦男）

●NAレポート
第1回 日本GRACE研究会年次大会開催
　「GRACE研究会の立ち上げと今後」をテーマに