■特集　保健師人材育成の方向性　自治体保健師のキャリアラダーとは■

□「保健師に係る研修のあり方等に関する検討会」最終とりまとめの
ねらいとポイント（村嶋　幸代）
□保健師人材育成における自治体への期待
厚生労働省保健指導室から（島田　陽子）
□検討会の成果と今後の課題
「最終とりまとめ」をどう活用するか（中板　育美）
□保健師の人材育成の実態と「人材育成計画策定ガイドライン」の活用（奥田　博子）
□キャリアラダーを活用した研修や人材育成のあり方（曽根　智史）
□事例(1)　島根県の取り組み
保健師人材育成ガイドライン作成とその活用（藤谷　明子）
□事例(2)　神奈川県の取り組み
県保健師の活動指針の策定とキャリアラダーの構築（高宮　聖子／弘中　千加／磯崎　夫美子）
□事例(3)　長浜市の取り組み
保健師専門能力の向上をめざした人材育成体制と「評価シート」の活用（横田　留里）


□PHOTO
みんなで歩いて，健康寿命を伸ばそう！
　志木市によるノルディックウォーキング・ポールウォーキング事業の取り組み

□Pick Up
市民力を生かした健康づくり
　健康ポイント事業と，ノルディックウォーキング・ポールウォーキングを
　取り入れた運動教室を通して（清水　裕子）
□特別記事
質の高い保健事業外部委託に向けたガイドの作成
　保健事業外部委託マネジメントのチェックリストを中心に
　（鳩野　洋子／永田　昌子／曽根　智史／前野　有佳里／森　晃爾）
□研究
行政保健師の現任教育に関する保健師教育機関の関わりの特徴
　研修に着目した国公立と私立大学による関わりの比較
　（鈴木　良美／岡本　玲子／野村　美千江／村嶋　幸代）


●ナカイタ発　保健師へのつぶやき・40
統括保健師の人材育成研修（中板　育美）

●聞き書き　保健師ものがたり（特別区編）・7
石山道子さん（前・文京区保健師）に聞く(2)
　予防の視点で事業化するのが重要（木村　哲也）

●統括保健師の日々・10
多治見市の場合(2)　進みゆく統括保健師（高木　裕美）

●現場の疑問に答える　地域づくり型保健活動Q&A・10
なぜ具体的な表現にこだわるのですか？（岩永　俊博）

●ニュースウォーク・222
「特養待機」の構造変化（白井　正夫）

●研究室からのメッセージ・140
吉備国際大学保健医療福祉学部看護学科　公衆衛生看護学領域