■特集　1冊まるごと特集！　看護のためのファシリテーション　対話型・参加型組織をつくる技法と実践■

□PART 1
ファシリテーションとは何か
人と人との関係から生まれる知恵や力を最大化していく技法（中野　民夫）
□PART 2
ファシリテーションのスキルを学ぼう！
当事者性を高め，参加型の場を実現するために（森　雅浩）
□PART 3
医療・看護現場でファシリテーションを実践する（浦山　絵里）
□実践報告
患者・家族への「意思決定支援事例」の振り返り
京都ACP看護研究会の活動から（宇都宮　宏子）
□実践報告
ファシリテーション技法の導入と組織開発への活用
「12時間夜勤・交代制勤務の検討」と「病棟での退院支援充実」の取り組みから（守谷　明子／棚倉　玲子／萩原　明子）
□実践報告
医療チーム内の共通認識・相互理解を深めるための対話に基づく実践
ワークショップ・ファシリテーションの技法を活用して（土井　賢治）
□実践報告│アドバンス編
ワークショップ型研修のプログラムデザイン
「看護現場に活かすファシリテーション」セミナーを事例に（森　雅浩）
□PART 4
Q&A　3人のファシリテーターに聞いてみました！
「ファシリテーション，こんなときどうすればよいですか？」（森　雅浩／浦山　絵里／中野　民夫）
□PART 5
【対談】信頼し合える対話の場づくり（中野　民夫／栗原　幸江）


[巻頭シリーズ]
●うちの師長会・主任会　学習する組織をめざして(34)
広島赤十字・原爆病院