■特集1　あなたの病院はどうしますか？　2016年診療報酬改定から考える自施設の役割■

□【座談会】看護連携を基盤とする地域包括ケアのデザイン
2016年診療報酬改定を契機にあらためて考える（宇都宮　宏子／大竹　まり子／若月　裕子／井上　栄子／迫井　正深）
□【インタビュー】病院看護管理者は今改定をどう理解し行動すべきか
福井トシ子氏に聞く
□退院調整から退院支援の時代へ
“Aging in Place”の視点から2016年診療報酬改定を読む（宇都宮　宏子）
□実践事例「診療報酬改定を受けて，私の病院はこうします」
大和高田市立病院の取り組み
地域の急性期医療を担う立場で在宅療養支援を強化（飯尾　美和）
淀川キリスト教病院の取り組み
新設された「総合入院体制加算2」届出に向けた組織全体の迅速な取り組み（佐屋　裕史／杉谷　肇／圓山　清貴）
米沢市立病院の取り組み
選ばれ，働き続けてもらえる病院を目指した看護体制の充実と勤務環境整備（若月　裕子／菅野　弘美）
鳥取大学医学部附属病院の取り組み
看護の視点を活かした新生児から高齢者までの早期からの退院支援（山岡　亜矢／金坂　尚子／藤井　春美／中村　真由美）


特集2　地域に向けて病院を開く　JCHOグループ病院の取り組みから

□JCHOグループの取り組みの成果から考える
地域の実情に即した地域包括ケアへの参画とは（石原　美和／松本　由美子／高橋　弘枝／土居　早苗／坪井　ちえみ／本田　康恵）


□特別記事
[4回シリーズ]昭和大学における臨地実習への「臨床教員制度」の導入(3)
臨床教員からの成果報告（高木　睦子／新井　龍）


[巻頭シリーズ]
●うちの師長会・主任会　学習する組織をめざして(31)
神戸徳洲会病院

[新連載]
●やすらぎとひらめきの場づくり　マインドフルネスとファシリテーション(1)
本来の自分の自然に向かって－Toward Our True Nature（中野　民夫）

●Happy Nurses=Happy Patients　看護力の高い組織を育む(1)
ナースに必要なこころのリトリート
看護寺子屋のススメ（竹熊　カツマタ　麻子）


[連載]
●看護管理者としてよりよく生きるために　倫理課題とどう向き合うか(14)
看護管理者として倫理課題に向き合うということ(2)
倫理的意思決定プロセスを確認した事例（勝原　裕美子）

●ポジティブ・マネジメントの航海術－組織変革の波を越える(13)
荻窪病院における在宅療養移行支援の取り組み(1)（市瀬　博基）

●エビデンスと実践をつなぐ　量的研究論文の読み方・使い方(11)
エビデンスを実践に活かすには(1)（加藤　憲司）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために(122)
人は木々を育て，木々に育まれる（柳田　邦男）