■特集　看護管理者のコンピテンシー　広がる取り組みと進化■

□日本看護管理学会が取り組む上級看護管理者の育成
コンピテンシーを基盤とした看護管理者研修プログラムの実施と評価
　（佐々木　菜名代／井部　俊子／倉岡　有美子／笠松　由佳／澤邉　綾子／武村　雪絵／吉田　千文／手島　恵）
□北里大学病院における看護管理者のコンピテンシー
クリニカルラダーと連動させたキャリアパスの開発（別府　千恵）
□コラム
虎の門病院看護部「看護管理者のコンピテンシー・モデル」の概要
その特徴と活用方法（本誌編集室）
□実践報告「看護管理者のコンピテンシー・モデル」の発展
マネジメントラダーとコンピテンシー・モデルの融合
東北大学病院の取り組み
　（門間　典子／庄子　由美／畠山　里恵／千葉　まさ子／阿部　道代／後藤　悦子／山内　泰子／神　裕子）
「達成重視」から「全てのコンピテンシー」へ，2段階の導入を試みて
九段坂病院の取り組み（佐藤　八重子）
5病院合同の主任会議でコンピテンシー・モデルを学習
平塚共済病院ほかの取り組み（橋本　末子）


□NAレポート
日本看護協会主催「看護の日」PRイベント
第5回「忘れられない看護エピソード」朗読会開催（本誌編集室）


[巻頭シリーズ]
●うちの師長会・主任会　学習する組織をめざして (19)
大阪府済生会野江病院

[新連載]
●ポジティブ・マネジメントの航海術―組織変革の波を越える (1)
集団の「活動」としての看護実践（市瀬　博基）

[連載]
●看護管理者としてよりよく生きるために　倫理課題とどう向き合うか (3)
気づく人，気づかない人（勝原　裕美子）

●看護管理の現場を紐解く
ミッションを共有し，ともに価値を創り出す組織を目指して (16)（最終回）
看護管理の知を創ろう，活かそう，つなげよう（武村　雪絵）

●臨床現場で実践したい「倫理的合意形成」入門 (4)
倫理リスクと合意形成のコミュニケーション（吉武　久美子）

●看護事故の舞台裏 (19)
転倒・転落事故 (2)（長野　展久）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために (110)
どろんこの中で育まれる生きる楽しさ（柳田　邦男）

●回り道ナース (16)
パレートの法則と「中堅」の力（松本　圭古）