■特集　新任看護師長必読！　実践　チーム・ビルディング　スタッフとともに，成長し続ける病棟・組織をつくる■

□看護チームに求められる組織力
チームのイノベーションを可能にする革新的風土とは（大西　麻未）
□病棟における「看護職のチーム・エンパワーメントモデル」の構築と実践
組織変革を行う上での有効な方略として（佐々木　菜名代）
□病棟内看護チームのチームワークは何をもたらすのか
チームワーク研究から読み解く“看護チームワーク”を高めるマネジメントへのヒント（保田　江美）
□異質性を前提としたチーム・ビルディング
チーム医療と信念対立解明ワークショップの取り組みを通して（清水　広久）
□【対談】
「ノンテクニカルスキル」で今より強いチームをつくる
次世代の医療を担う多職種連携を実現するための実践的教育（前野　哲博／守屋　文貴）
□【インタビュー】
ノンテクニカルスキルが「患者中心の医療」の質を高める（石塚　孝子）


□特別記事
暗闇のソーシャル・エンターテインメント「ダイアログ・イン・ザ・ダーク」医療者版を開催
暗闇体験から見つめ直す，温かな人と人との関係性
視覚以外のさまざまな感覚を駆使して，人の本能や本質に触れる体験（孫　大輔／志村　季世恵　ほか）


[巻頭シリーズ]
●うちの師長会・主任会 学習する組織をめざして (16)
日本海総合病院

[新連載]
●臨床現場で実践したい「倫理的合意形成」入門(1)
看護管理者が知っておきたい「倫理的合意形成」の基礎知識（吉武　久美子）

[連載]
●看護管理の現場を紐解く
ミッションを共有し，ともに価値を創り出す組織を目指して(13)
変わる自己，変わらない自己（武村　雪絵）

●実践！ インストラクショナル・デザイン
効果的・効率的・魅力的な人材育成を目指して(12)
参加したくなる研修（浅香　えみ子）

●看護事故の舞台裏 (16)
異型輸血に隠れた「焦り」と「認識不足」（長野　展久）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために (107)
木に育まれる人間のこころ（柳田　邦男）

●回り道ナース (13)
私たちは看護師だ（松本　圭古）