■特集　職場適応に困難を抱えるスタッフへの支援-“こぼれ落ちない”人材育成を目指して■

□【巻頭言】いまの時代に求められる若年スタッフの職場適応支援
多様な個性を活用して，超高齢社会のケアを創造する（任　和子）
□看護スタッフが感じる「“対応が難しい”学習者」とは
対象者への適切な理解と効果的な対応策を考える（川上　ちひろ）
□“対応が難しい”学習者への看護シミュレーション教育
具体的かつ効果的な支援策として（内藤　知佐子）
□職場適応に困難を抱える新人看護師への包括的支援策
京大病院の組織的取り組みの成果から（松野　友美／竹中　純子／山田　美恵子／斎田　聡一朗）
□支援者の役割を明確化した新人看護師教育体制の再構築
“こぼれ落ちない人材育成”を目指して（栗原　美穂）


□特別記事
【インタビュー】自殺対策における看護管理者の役割
自殺が起きたときのスタッフケアを中心に
高橋祥友氏に聞く

□TOPICS
その日の“気分”を知ってメンタルマネジメントに活かす
新しいスタッフケアの形「コンディションケア」を開発（武藤　清栄）


[巻頭シリーズ]
●うちの師長会・主任会　学習する組織をめざして(10)
綜合病院 山口赤十字病院

[シリーズ]
●看護におけるダイバーシティ・マネジメント
男性看護師のキャリア支援と，より働きやすい就労環境整備に向けて(6)
諸外国における男性看護師の実情（金井　Pak　雅子）

[連載]
●回り道ナース(7)
上だ下だと言いますが。（松本　圭古）

●看護管理の現場を紐解く
ミッションを共有し，ともに価値を創り出す組織を目指して(7)
人間観の変遷とマネジメント論の変遷(1)（武村　雪絵）

●実践！　インストラクショナル・デザイン
効果的・効率的・魅力的な人材育成を目指して(6)
パフォーマンス目標(1)（浅香　えみ子）

●マネジメントの基礎を学ぶ　はじめての看護管理　7つのエッセンス(7)
スタッフを育てる（太田　加世）

●新人看護師教育がうまくいく　OJTのコツ(6)
年上の新人の指導を考える（西田　朋子）

●看護事故の舞台裏(10)
ダミーのナースコールはご法度？（長野　展久）

●やじうま宮子の看護管理な日々(103)
看護管理に関する私の持論〈上〉（宮子　あずさ）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために(101)
少年がはじめて本に魅せられる時（柳田　邦男）