■特集1　組織の“医療安全力”を高める人材育成■（石川　雅彦）

□トップマネジメントの一翼を担う看護管理者への期待
□医療安全管理者養成研修のプログラム
　組織の“医療安全力”を高めるための活用
□部署・部門のリスクマネジャーを育成する！
　臨床現場のフロントラインでの活躍への期待
□患者相談対応担当職員の育成
　「患者サポート体制充実加算」新設でより重要性がアップ！
□職種経験年数と状況に対応した人材育成
　非医療職職員も含めた全職員対象の教育体制づくり
□職種と業務の特徴に対応した人材育成
　自らのリスクセンスを磨き，チームの一員としての自覚をもつ


■特集2　医療機関において警察OBが果たす役割―互いに手を取り合いながら職員の安全を守るために■

□職員の安全を守るために
　警察OBとしての役割と今後に向けて（横内　昭光）
□病院における警察OB雇用の実態
　2012年警察OBと病院職員の調査結果から（三木　明子）
□［インタビュー］警察OBを採用している組織から(1)
どこでも安心して医療を提供できる環境をつくりたい
　―職員，そして患者さんのために組織全体を教育し，変えていく（森山　寛／小路　美喜子）
□［インタビュー］警察OBを採用している組織から(2)
“警察OB”ではなく，“豊かな経験をもつひとりの職員”として
組織のニーズに応じた役割を果たしてほしい（十時　英二）
□警察OBが病院にいる意義
　弁護士としてみた医療現場の潜在的問題から考える（奧野　善彦）
□スペシャリストとしての警察OB
　多様な困難に病院全体で取り組むために（佐藤　太郎）


■特集3　役立ちます！　認知行動療法―セルフケアにも患者ケアにも■

□管理者も認知行動療法を使いこなしてストレスケア！（伊藤　絵美）
□認知行動療法を取り入れると，積極的な看護に変わります。（岡田　佳詠）
□看護への活用と自分のストレスコントロールに
看護師のメンタルヘルスをサポートする立場から（矢内　里英）


□巻頭座談会
地域医療のめざす姿はここにあった！
　夕張希望の杜の患者＋多職種協働の成果（村上　智彦／八田　政浩／横田　久美子／
米内　美奈子／青木　光／宇都宮　宏子）

□診療報酬　特別記事
入門！診療報酬制度と診療報酬改定
　次の環境変化に備えるために（山田　康夫）
□政策　特別記事
2012年度診療報酬改定
看護管理者のための読み方入門3
　―がん対策・緩和ケアと認知症対策（奥村　元子）