■特集1　2012年度介護報酬との同時改定で診療報酬はどう変わる？

○2012年度診療報酬改定の概要とポイント（山田　康夫）
○看護管理者のための改定の読み方入門
　急性期入院医療と高度で専門的な看護の評価（奥村　元子）


■特集2　“特定能力”をもった看護師が働く職場

○ここまできた「特定能力認証看護師」（草間　朋子）
○特定能力認証看護師の役割と養成教育の実際（藤内　美保／小野　美喜）
○日本において特定能力認証看護師が誕生するまで
　NPの養成開始までの足跡と制度化に向けての活動（高野　政子／福田　広美）
○看護管理者による特定能力認証看護師への支援（藤川　桂子）
○病院長（施設長）からみた特定能力認証看護師への期待（藤富　豊）
○特定能力認証看護師としての1年を振り返る（村井　恒之／廣瀬　福美／光根　美保／塩月　成則）
○養成課程修了後の研修システムへの提案（桜井　礼子）
○今後の課題と展望（葉玉　哲夫／草間　朋子）


■巻頭対談
患者とともに生きる
―「医療人」としてよりよい看護を提供するために（髙本　眞一／渡辺　真理）
■巻頭対談・傍聴記
誰のための医療か？ミッションを共有するために（尾﨑　雄）
■実態・提案　特別記事
在宅終末期医療に関わる訪問看護師の「死亡確認」に関する実態・提案
　特定能力認証看護師の医行為（藤内　美保／桜井　礼子／草間　朋子）
■提言　特別記事
看護政策研究に大規模データがなぜ必要なのか（兪　炳匡／佐々木　朋子／Deborah Ward）


[連載]
●先を読むナースマネジャーのための発想法　(4)
ブレない幹をもつ―「自分は何をする人か」　地固め　その１（坂本　すが）
●つらつらNPノート　(13)
新卒ナースの就職事情（鈴木　美穂）
●グループ・ダイナミックスへの招待　本当に病棟を変えたい人のために　(11)
言語の「かや」―ナラティヴセラピー（杉万　俊夫）
●政治と看護の話をしよう！　(4)
看護職の誇りを実感できる現場を取り戻すために全速で走る（石田　昌宏）
●看護師長のためのわかりやすい病院経営基礎講座　最終回
経営改善実例　その4　旧療養所系病院の取り組み（河村　博江）
●やじうま宮子の看護管理な日々　(73)
精神を病むことの大変さを思う（宮子　あずさ）


[シリーズ]
●職員の安心を支える病院デカ　(4)
その男，ドロボー（細矢　久幸）
●Will＆Voice
市民が声を上げ，それに耳を傾ける文化をどう醸成するか
　医療の制度や政策を変えるアメリカから（細田　満和子）
●専門看護師の臨床推論　(4)
妊婦・胎児のもつ力を見積もり，引き出す（瀧　真弓／大生　定義／井部　俊子）
●患者の目線　医療“関係者”が患者・家族になって　(13)
看護観察と申し送りで私は見守られていた
　26歳のがん告知から，元気な40歳へ（上野　創）