■新卒採用は「看護学生室」を先頭に皆が力を合わせて
採用活動から内定者のフォローまで
(浅野　としえ／伊藤　淳子)

■ナースサポートセンター設立の経緯とリクルーティング戦略
(宮城　領子／陣田　泰子)

■5日間のインターンシップで得られるもの
看護と職場環境を体験して当院の魅力を知ってもらう
(本　尚美／澤田　道子／多田　隈和子／右田　香魚子)

■事務部門からみた新卒看護師雇用の現況とコスト
(東　靖隆)

■《インタビュー》新卒者採用をサポートする立場から病院へのアドバイス
(原　秀雄／橋本　敏彦)

■学生を送り出す側から新卒者を迎える看護管理者に望むこと
(網野　寛子)

■特別記事
千葉大学大学院看護学研究科における
　「専門看護師育成・強化プログラム」の取り組み(中間報告)
　(中村　伸枝／松田　直正)

横須賀市立市民病院における患者支援室の役割
　看護管理者としての経験を活かした患者相談およびボランティア活動支援
　(平野　みはる)

●今に生きるヒトコト・2
「師長の看護観によってその部署全体の看護が変化する」(赤池　静枝)

●スクラブナース4年生・45
医療訴訟(鈴木　美穂)

●病院のことばとコミュニケーション――ポライトネス・ストラテジーの視点から・2
　［座談会］病院の会話の可能性と現状の問題
　　――患者・家族と医療者が良好な関係を築くコミュニケーションの工夫
　　　(安井　はるみ／吉岡　泰夫／道端　由美子／西崎　祐史／橋本　久美子)

　［コラム］病院利用者が考える医療コミュニケーション
　　(内田　スミス　あゆみ)

●仕事に燃える現場づくりのヒント・11
マズローの理論とナイチンゲールの洞察(松村　啓史)

●医者ときどき看護師・14
ライフワーク(平林　大輔)

●やじうま宮子の看護管理な日々――看護師長でいこう！・35
電気けいれん療法の現在(宮子　あずさ)