■「効果的な新採用看護職員教育企画研修」の概要
　新人看護職員の早期離職を防止するための神奈川県の試み (高橋　久美，矢島　道子，鈴木　勝博，木島　俊夫)

■「効果的な新採用看護職員教育企画研修」参加病院から
　看護局全体で新人を育てる新しい教育体制の導入 (相澤　弥子，金木　千晃，酒井　美枝，平口　萬里子，滝本　和子)

■「効果的な新採用看護職員教育企画研修」参加病院から
　新たな教育研修の枠組みと段階別到達目標を整備 (芹澤　貴子，野地　金子)

■「効果的な新採用看護職員教育企画研修」参加病院から
　教育体制の再構築と病棟師長の意識変革で魅力的な職場をめざす (佐藤　京子，飯塚　末子，堀　千代美，佐藤　麗子)

■【座談会】新人教育を支援して見えた課題と手応え (矢島　道子，高橋　久美，佐藤　麗子，滝本　和子，野地　金子)

■焦点　看護職の人材確保のために
【座談会】新人のスムーズな就職と定着に向けて・2
学生と教員と看護管理者それぞれの思い (奥村　元子，小島　藍，金丸　聡子，佐藤　紀子，内糸　ちえ子，山本　浩子，松月　みどり)
［コラム］これから就職を控えた学生として (中村　渓子)

■特別記事
活用される「感染対策マニュアル」はこうしてできた
確実に実行できる簡潔で効果的な医療関連感染対策のために (吉田　美智子)

●新連載　国際看護師協会(ICN)学術集会レポート［1］
問題を共有し，ともに立ち向かう (内木　美恵，中村　裕子)

●学会へ行こう！
第45回日本病院管理学会学術総会
管理学の視界 (橋本　廸生)

●スクラブ・ナース　3年生［28］
派遣ナースの利便と不便 (鈴木　美穂)

●医療コンフリクト・マネジメント　医療メディエーションの実践［6］
ある死亡例での医療メディエーション (中西　淑美)

●戦略的医療安全研修――計画から評価までのプロセス［9］
研修評価・1　職種・レベル別評価と評価方法 (石川　雅彦)

●亀田メディカルセンターの医療サービス経営［8］
職員をコーチングでエンパワーメントする　“職員サポートチーム”の取り組み (安達　暁子)

●看護にとっての経営学［12］
職員の人間力向上が究極の経営　ビジョナリーホスピタルとビジョナリーカンパニーの共通点 (青木　菜穂子，松村　啓史)

●やじうま宮子の看護管理な日々――看護師長でいこう！［18］
緩和ケアに生かすジェネラリストの目 (宮子　あずさ)

●おとなが読む絵本――ケアする人，ケアされる人のために［27］
悲しみを癒してくれる雲　『アローハンと羊』『いわたくんちのおばあちゃん』 (柳田　邦男)

●BOOK MARK
シンポジウム「対話が拓く医療3――患者の声と対話型　ADR」
医療紛争において患者・遺族が真に望むこととは (本誌編集室)

●BOOK REVIEW
『こんなとき私はどうしてきたか』 (評者：宮井　千恵)
『ナレッジマネジメント』 (評者：井部　俊子)
『現場の学としてのアクションリサーチ』 (評者：中村　惠子)
『人生に必要なことはぜんぶ看護に学んだ』 (評者：餅田　敬司)

●DVD REVIEW
『臨床で役に立つ小児看護技術』 (評者：古橋　知子)

●ナースマネジャーのためのナレッジリポジトリー (片岡　惇)