特集　中堅看護師から組織の活性化を導く

■【インタビュー】中堅看護師を活性化する職場をどうつくるか，管理者はどう関わるか
（重吉　睦子・井桁　洋子）

東京医科歯科大学医学部附属病院において行なわれている，中堅看護師を対象にした「リーダーシップ研修」。
その企画意図や運営の実際を中心に，中堅看護師層のモチベーションを上げるためのヒントを探る。

■東京医科歯科大学医学部附属病院「リーダーシップII研修」研修受講者の声
積極的なコミュニケーションからメンバーの能力を引き出す（小野　千尋）
目標を明確化し，成功例から学ぶ（古賀　幸子）

■中堅看護師としてのこれまでと，これから（東　由美子）

■EQと経験の振り返りを導入して中堅看護師のリーダーシップ能力開発を図る（鈴木　康美）

感情を活用しながら人間関係能力の向上と行動変容をもたらすとされる，“こころの知能指数”EQと経験の振
り返りを導入し再構築した，中堅看護師に向けたキャリア開発プログラム。その実際から，中堅看護師層の
リーダーシップ能力育成について考える。

■クリニカルラダーと生涯学習認定システムを活用した中堅看護師の活性化（山田　明美）

兵庫医科大学病院におけるクリニカルラダーの実際と，中堅看護師に求められる臨床実践能力向上のために考
案された，自主学習を単位として認定する「生涯学習認定システム」の取り組みについて紹介。双方を連動さ
せることでより中堅の活性化を図りたいとする，今後の展望についてもみていく。

■ポートフォリオ活用による目標管理の成果
中堅看護師のモチベーションアップにどうつながったか
（狩野　京子・曽田　美佐子・三成　富美江・藤原　ヒロコ）

新たにポートフォリオを導入・活用することで，中堅看護師がどう変わったか。目標管理はどう変わったか。
導入後の成果から，従来の目標管理と異なるメリットと，中堅看護師のモチベーションアップにどうつな
がったかをみていきたい。

■チーム力の向上に果たす中堅看護師の役割と意義　「構造こわし行動」を用いたチーム改革（深堀　信子）

手術部内の改善に向けたプロセスのなかで，中堅看護師層がいかなる役割を果したか。組織革新を実現するため
の経営戦略や企業の体質改革の手法「構造こわし活動」に沿って振り返り，活動の成果をみる。


■焦点　地域連携の新たな形を探る
地域連携室は情報の拠点　連携の基盤づくりにおける地域連携室の役割
（下村　裕見子・齋藤　登・岩本　安彦）

患者と医療者との橋渡しで地域の医療連携の活性化を（塚本　敦志）

■特別記事
病院における環境保護に向けた職員全体の意識改革とその成果
　地球温暖化防止活動「創和会もったいないプロジェクト」
（重井　文博・坪井　康禎・橋本　泰弘・瀧　正史・横山　誠二・渡邊　清博）

【連載】
●【新連載】学会へ行こう！
第21回日本がん看護学会学術集会・同時開催 日本がん看護学会第2回国際学術集会
　テーマは“がん患者を支える人々の和” （佐藤　エキ子）

●【新連載】戦略的医療安全研修―計画から評価までのプロセス［1］
いま，医療安全研修に求められているものは何か（石川　雅彦）

●【新連載】亀田メディカルセンターの医療サービス経営［1］
地域貢献350年，鴨川から21世紀の医療を発信　亀田　俊忠理事長・亀田　信介院長に聞く
（安達　暁子）

●医療・看護の経営管理～政策の勘どころ［21］
看護師争奪戦をめぐって（吉村　伯太）

●スクラブ・ナース　2年生［20］
継続教育（鈴木　美穂）

●医療事故判例を正しく理解し，よりよき医療の資料とするために―転倒・転落事例から考える［3］
ナースコール指導の不徹底は判決に何を及ぼすか　転倒事例(2)を読む
（下川　健一・前田　正一）

●看護にとっての経営学［4］
ビジョンを明確にし，「マグネット病院」にしよう
（青木　菜穂子・松村　啓史）

●管理者に求められる医療安全スキル［9］
新卒看護師への医療安全教育（恩田　清美）

●新人看護職者の看護実践能力を育成する教育プログラム開発［最終回］
大卒新人看護職者の看護実践能力を育成する教育プログラムの評価
（佐藤　禮子・大室　律子・佐藤　まゆみ・根本　敬子・新野　由子・太田　節子・門川　由紀江・濱野　孝子）

●やじうま宮子の看護管理な日々―看護師長でいこう！［10］
大人の医療者であるために（宮子　あずさ）

●おとなが読む絵本―ケアする人，ケアされる人のために［19］
語りかけてくれる「月」
　『ながい よるの おつきさま』『おつきさまは よる なにをしているの？』
（柳田　邦男）

●BOOK MARK
第3回医療安全成功事例大会開催　施設を越えた成功事例の共有（本誌編集室）